Приложение 6

Утверждено приказом директора МУК «Районный исторический музей»

от__26.04.2019 г.__№__34__

    

 

Положение

о порядке работы по предотвращению и урегулированию конфликта интересов среди работников МУК «Районный исторический музей»

 

  1. Общие положения
  • Настоящее Положение о порядке работы по предотвращению и урегулированию конфликта интересов среди работников МУК «Районный исторический музей» при осуществлении ими профессиональной деятельности (далее Положение) определяет порядок работы в музее по предотвращению конфликта интересов и при возникновении конфликта интересов работников музеяы при осуществлении ими профессиональной деятельности.
  • Положение разработано в соответствии с :
  • Федеральным законом от 25 декабря 2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
  • Трудовым кодексом Российской Федерации;
  • иными действующими нормативно-правовыми актами Российской Федерации.
  1. Основные понятия

2.1 Конфликт интересов работников музея - ситуация, при которой у работников музея при осуществлении ими профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение профессиональных обязанностей вследствие противоречия между его личной заинтересованностью и интересами других работников учреждения.

  • Подлинной заинтересованностью работника музея, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей, понимается возможность получения работником при исполнении должностных (служебных) обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

З. Условия, при которых возникает или может возникнуть конфликт

интересов работника

В Учреждении выделяют условия (ситуации), при которых может возникнуть конфликт интересов работника:

  • участие работника музея в установлении, определении форм и способов поощрений для своих подчиненных;
  • иные условия (ситуации), при которых может возникнуть конфликт интересов работника музея.
  1. Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов
    работников музея при осуществлении ими профессиональной

деятельности

  • Случаи возникновения у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, предотвращаются и (или) урегулируются в целях недопущения причинения вреда законным интересам иных участников Учреждения.
  • С целью предотвращения возможного конфликта интересов работника в Учреждении реализуются следующие мероприятия:

- обеспечивается прозрачность, подконтрольность и подотчётность реализации всех принимаемых решений, в исполнении которых задействованы работники;

  • обеспечивается информационная открытость Учреждения в соответствии с требованиями действующего законодательства;
  • осуществляется чёткая регламентация деятельности работников внутренними локальными нормативными актами Учреждения;
  • обеспечивается введение прозрачных процедур внутренней оценки для управления качеством деятельности учреждения;
  • осуществляются иные мероприятия, направленные на предотвращение возможного конфликта интересов работника культуры.
  • Работники обязаны принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов при осуществлении ими профессиональной деятельности.
  • С целью предотвращения конфликта интересов все работники обеспечивают выполнение соответствующих дополнений в должностные инструкции по предотвращению конфликта интересов при осуществлении ими профессиональной деятельности.
  • В случае возникновения конфликта интересов работник незамедлительно обязан проинформировать об этом в письменной форме руководителя Учреждения. Данное обязательство отражается в дополнительном соглашении к трудовому договору работника о соблюдении ограничений при осуществлении им профессиональной деятельности.
  • Руководитель Учреждения в трёхдневный срок со дня, когда ему стало известно о конфликте интересов работника, обязан вынести данный вопрос на рассмотрение комиссии Учреждения по урегулированию споров.
  • Решение комиссии Учреждения по урегулированию споров при рассмотрении вопросов, связанных с возникновением конфликта интересов работника, является обязательным для всех участников и подлежит исполнению в сроки, предусмотренные указанным решением.
  • Решение комиссии Учреждения по урегулированию споров при рассмотрении вопросов, связанных с возникновением конфликта интересов работников , может быть обжаловано в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
  • До принятия решения комиссии Учреждения по урегулированию споров руководитель Учреждения в соответствии с действующим законодательством принимает все необходимые меры по недопущению возможных негативных последствий возникшего конфликта.
  • Руководитель Учреждения, когда ему стало известно о возникновении у работника культуры личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению конфликта интересов, в порядке, установленном законодательством.
  1. Ответственность

5.1. Ответственным лицом в Учреждении за организацию работы по предотвращению и урегулированию конфликта интересов работников музея при осуществлении ими профессиональной деятельности является руководитель Учреждения.

  • Ответственное лицо за организацию работы по предотвращению и урегулированию конфликта интересов работников музея:

- утверждает Положение о порядке работы в Учреждении по предотвращению конфликта интересов и при возникновении конфликта интересов работника музея при осуществлении им профессиональной деятельности;

- утверждает иные локальные нормативные акты по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на работников музея при осуществлении ими профессиональной деятельности;

  • организует информирование работников музея о налагаемых ограничениях при осуществлении ими профессиональной деятельности;
  • при возникновении конфликта интересов работника музея организует рассмотрение соответствующих вопросов на комиссии Учреждения по урегулированию споров;
  • организует контроль, за состоянием работы в Учреждении по предотвращению и урегулированию конфликта интересов работников музея при осуществлении ими профессиональной деятельности.
  • Все работники культуры Учреждения несут ответственность за соблюдение настоящего Положения в соответствии с законодательством Российской Федерации.