| Приложение 6 Утверждено приказом директора МУК «Районный исторический музей» от__26.04.2019 г.__№__34__
|
Положение
о порядке работы по предотвращению и урегулированию конфликта интересов среди работников МУК «Районный исторический музей»
- Общие положения
- Настоящее Положение о порядке работы по предотвращению и урегулированию конфликта интересов среди работников МУК «Районный исторический музей» при осуществлении ими профессиональной деятельности (далее Положение) определяет порядок работы в музее по предотвращению конфликта интересов и при возникновении конфликта интересов работников музеяы при осуществлении ими профессиональной деятельности.
- Положение разработано в соответствии с :
- Федеральным законом от 25 декабря 2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
- Трудовым кодексом Российской Федерации;
- иными действующими нормативно-правовыми актами Российской Федерации.
- Основные понятия
2.1 Конфликт интересов работников музея - ситуация, при которой у работников музея при осуществлении ими профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение профессиональных обязанностей вследствие противоречия между его личной заинтересованностью и интересами других работников учреждения.
- Подлинной заинтересованностью работника музея, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей, понимается возможность получения работником при исполнении должностных (служебных) обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.
З. Условия, при которых возникает или может возникнуть конфликт
интересов работника
В Учреждении выделяют условия (ситуации), при которых может возникнуть конфликт интересов работника:
- участие работника музея в установлении, определении форм и способов поощрений для своих подчиненных;
- иные условия (ситуации), при которых может возникнуть конфликт интересов работника музея.
- Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов
работников музея при осуществлении ими профессиональной
деятельности
- Случаи возникновения у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, предотвращаются и (или) урегулируются в целях недопущения причинения вреда законным интересам иных участников Учреждения.
- С целью предотвращения возможного конфликта интересов работника в Учреждении реализуются следующие мероприятия:
- обеспечивается прозрачность, подконтрольность и подотчётность реализации всех принимаемых решений, в исполнении которых задействованы работники;
- обеспечивается информационная открытость Учреждения в соответствии с требованиями действующего законодательства;
- осуществляется чёткая регламентация деятельности работников внутренними локальными нормативными актами Учреждения;
- обеспечивается введение прозрачных процедур внутренней оценки для управления качеством деятельности учреждения;
- осуществляются иные мероприятия, направленные на предотвращение возможного конфликта интересов работника культуры.
- Работники обязаны принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов при осуществлении ими профессиональной деятельности.
- С целью предотвращения конфликта интересов все работники обеспечивают выполнение соответствующих дополнений в должностные инструкции по предотвращению конфликта интересов при осуществлении ими профессиональной деятельности.
- В случае возникновения конфликта интересов работник незамедлительно обязан проинформировать об этом в письменной форме руководителя Учреждения. Данное обязательство отражается в дополнительном соглашении к трудовому договору работника о соблюдении ограничений при осуществлении им профессиональной деятельности.
- Руководитель Учреждения в трёхдневный срок со дня, когда ему стало известно о конфликте интересов работника, обязан вынести данный вопрос на рассмотрение комиссии Учреждения по урегулированию споров.
- Решение комиссии Учреждения по урегулированию споров при рассмотрении вопросов, связанных с возникновением конфликта интересов работника, является обязательным для всех участников и подлежит исполнению в сроки, предусмотренные указанным решением.
- Решение комиссии Учреждения по урегулированию споров при рассмотрении вопросов, связанных с возникновением конфликта интересов работников , может быть обжаловано в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
- До принятия решения комиссии Учреждения по урегулированию споров руководитель Учреждения в соответствии с действующим законодательством принимает все необходимые меры по недопущению возможных негативных последствий возникшего конфликта.
- Руководитель Учреждения, когда ему стало известно о возникновении у работника культуры личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению конфликта интересов, в порядке, установленном законодательством.
- Ответственность
5.1. Ответственным лицом в Учреждении за организацию работы по предотвращению и урегулированию конфликта интересов работников музея при осуществлении ими профессиональной деятельности является руководитель Учреждения.
- Ответственное лицо за организацию работы по предотвращению и урегулированию конфликта интересов работников музея:
- утверждает Положение о порядке работы в Учреждении по предотвращению конфликта интересов и при возникновении конфликта интересов работника музея при осуществлении им профессиональной деятельности;
- утверждает иные локальные нормативные акты по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на работников музея при осуществлении ими профессиональной деятельности;
- организует информирование работников музея о налагаемых ограничениях при осуществлении ими профессиональной деятельности;
- при возникновении конфликта интересов работника музея организует рассмотрение соответствующих вопросов на комиссии Учреждения по урегулированию споров;
- организует контроль, за состоянием работы в Учреждении по предотвращению и урегулированию конфликта интересов работников музея при осуществлении ими профессиональной деятельности.
- Все работники культуры Учреждения несут ответственность за соблюдение настоящего Положения в соответствии с законодательством Российской Федерации.